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劳务关系中受伤如何计算赔付

2024-04-27 30人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在临时雇佣关系中，当雇员受伤时，他们有权要求雇主给予相应的赔偿金。在为雇主提供服务的过程中，如果因为第三方的不法行为而导致受雇者遭受伤害，那么这位受雇者不仅有权向直接责任人即第三方提出侵权诉讼，同时还可以向雇主寻求经济上的补偿。一旦雇主向受雇者提供了经济补偿之后，他们仍然有权利向真正的责任方——第三方追偿相关损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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