劳务关系中下班途中受伤了谁负责

2024-05-03 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

具体情况仍需根据实际情况来进行判断分析。当涉及到劳务派遣过程中出现的交通事故导致人员受伤的情况时，首要任务就是明确确认事故所应承担的责任。若非劳务人员自身所犯下的过错，那么便可向用工单位以及该交通事故的责任人提出赔偿申请；若最终认定该事故责任确实在于劳务人员自身，则相关费用须由用工单位负责支付。在此方面，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在执行雇佣活动期间对他人造成伤害的，雇主应承担相应的赔偿责任；若雇员因故意或重大过失导致他人受到伤害，则其应与雇主共同承担连带赔偿责任。在雇主承担了连带赔偿责任之后，有权向雇员追偿。第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三方造成损害或自身受到伤害的，定作人无需承担任何赔偿责任。但是，若定作人在定作、指示或选任过程中有过失行为，则应对此承担相应的赔偿责任。第十一条指出，雇员在执行雇佣活动期间遭受人身伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。雇佣关系之外的第三方若对雇员造成人身伤害，受害者既可向该第三方提出赔偿请求，亦可向雇主提出赔偿请求。在雇主承担赔偿责任之后，有权向该第三方追偿。最后，若雇员在执行雇佣活动期间因安全生产事故遭受人身伤害，且发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件的，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条  交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第十条  住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。\n受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第十一条  营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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