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下班途中交通事故受伤，劳务关系有责任吗

2024-05-04 6人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：788

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专业分析
对于在上下班途中遭受意外伤害的劳务派遣员工，此类情况并不符合法律定义的工伤范畴，因此该类员工将无法提出申请进行工伤认定。值得强调的是，劳务派遣员工在上下班期间所进行的活动并非受雇主指派或安排，故此，此类伤害不被视为雇主造成并应由雇主承担相应的赔偿责任。在雇佣关系中，劳务关系并不具备认定为工伤的资格，而真正能体现劳动者与其雇主劳动关系的前提应当是双方签署有效的劳动合同。若其间未见存在正式劳动合同，则视为双方仅为雇佣关系，那么合法的工伤认定便无从谈起。根据我国最高人民法院的相关司法解释，对于在工作岗位上受伤的劳动者，如其与雇主间存在着雇佣关系，则可参照“提供劳务者受害责任纠纷”的规定来进行处理。在这种情况下，雇主应对劳动者负有雇佣损害赔偿之责。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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