工伤期间只有底薪1500吗
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停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。...
受工伤期间公司只发底薪,停职带薪是怎么发的
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如果是因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇,即原工资福利待遇不变,由公司按月发放...
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工伤期间公司不发工资怎么办
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤期间只有底薪1500吗
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停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。...
工伤在治疗期间,公司应付劳动者的工资吗
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标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况...
工伤期间应该只发底薪加福利吗
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工伤期间按照之前的实际工资(含加班工资、奖金等)照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动...
不明白,就问一问
工伤治疗养伤期间公司只付底薪吗?,律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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员工工伤期间工资如何发放
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2022年工伤期间只发底薪怎么办
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1、工伤期间只发底薪,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
劳动法规定工伤停工期间只拿底薪吗
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劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
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我工伤期间期间公司只发底薪工资给我,我该怎么办
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产假期间工资,应按照怀孕前的工资全额发放,而不是只发底薪。 如果当事人没有参加生育保险,那么产假期间...
我上班受伤,公司只付治疗费,可以吗
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因为工作原因受伤的,可以向单位申请工伤鉴定,之后根据鉴定结果向单位主张医药费、误工费、护理费、交通食...
工伤期间我这边只发工资底薪可以吗?
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不合理,应按受伤前平均工资计算,停工留薪期原工资福利待遇不变。...
公司不承认工伤找谁
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员工工伤公司有哪些赔偿
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工伤期间我这边只发工资底薪可以吗
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不合理,应按受伤前平均工资计算,停工留薪期原工资福利待遇不变。...
单位要求工伤期间只发底薪合法吗
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不合法,可以申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤治疗期间,若出院后休养期,公司给发放停工留薪期工资,支持吗
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不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的...
职工工伤期间工资是不是只发底薪
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员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。...
治疗工伤期间医药费先由公司出吗
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公司依法缴纳工伤保险费的,其垫付的医药费可以找社会保险经办机构结算。公司未缴纳工伤保险费的,需要支付...
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员工工伤社保怎么赔付
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停工留薪期一般不多长时间
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工伤停工留薪期间公司需要付工资吗
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤期间只给底薪,现在还可以算回吗
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1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动...
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工伤公司按底薪赔偿吗
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治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事...
工伤的医疗费怎么办
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工伤治疗期间造成停工的,能否从工伤治疗期间内扣除停工留薪期的?
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工伤治疗期间造成停工的,属于法定停工留薪期,不和原来应当休息日发生关系,因此,也不能从工伤治疗期间内扣除休息日。法律链接:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
工伤公司没申请工伤认定治疗期间发工资吗?
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一般不发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的,因此如果发生意外...