首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工提出辞职后公司能否做出违纪解除处理

2024-06-28 20人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

    在线咨询
专业分析
《民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。” 解除权的性质是形成权，行使解除权的方式是通知。解除权人在行使解除权时，只要将解除合同的意思表示通知对方，即产生解除的效力。 劳动合同作为合同一种，在解除方面也适用以上规定。在解除劳动合同时，无论是谁提出的解除，只要提出解除的通知到达对方时即生效。 劳动者以向单位提出解除劳动合同，之后公司再以其他理由作出解除决定，因劳动者的解除通知已经生效，单位作出的解除决定不具有解除劳动合同的法律效力。 员工提出因个人原因离职，公司不需支付经济补偿。 风险提示：在员工提出辞职后公司主张违纪解除合同，这两种解除合同的方式可能存在的差异在于公司需不需要支付经济补偿金的问题。员工如果有正当理由要求离职并主张经济补偿金的情况，公司可以员工存在违纪行为进行抗辩，如果双方不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询