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员工违纪解除能否申请失业金？

2024-07-14 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括： 1．终止劳动合同的； 2．被用人单位解除劳动合同的； 3．因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的； 4．因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的； 5．因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的； 6．因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的； 7．因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的； 8．因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的； 9．法律、法规另有限定的。符合非本人意愿中断就业的人员，交纳失业保险满2年以上的人员，能够领取失业保险金。你能够领取失业金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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