离职没有签字会被公司告吗

2024-06-05 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

在离职时应该及时签字，否则可能会违反劳动法规，造成违法行为。没有本人签字的辞职是否有效，要根据具体情况分析。对于由他人代签的辞职书，是否有效关健要看代签人是否取得了职工本人的同意或授权： 1、如果是职工委托他人代签，或在他人代签后职工认可的，则该辞职书有效，对职工本人具有法律约束力。 2、如果是职工未委托他人代签，他人是在职工不知情的情况下代替职工签名的，则该签名对职工本人没有法律约束力，辞职书无效。辞职申请书写了领导不签字你可以随时辞职的，并且可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的经济补偿，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁办理离职手续的步骤 1．提前30天递交辞职申请；这点非常重要，时间。你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。 2．到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。 3．离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。 4．转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。离职证明样本 1．证明格式。 2．必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3．有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4．页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5．一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6．无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7．现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 8．一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务。

法律依据

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