公司强迫员工辞职的员工可以采取什么方式维权
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公司强迫员工辞职的,员工可以采取下列措施维权:向调解组织申请调解、依法提起仲裁;或者去人民法院起诉、...
员工被迫辞职的经济赔偿有什么
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1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜...
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
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被迫离职需要办理离职手续吗
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员工被迫辞退了,企业被兼并员工如何维权?
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补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由公司方提出解除劳动合同,公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限,并给予相应的经济补偿金,通常情况下,员工的年收入每年都会有所增长,解除的越晚越意味着解除...
员工被迫辞职单位是否有责任
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如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相...
公司股权转让员工被迫辞职可以仲裁吗
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用人单位变更法定代表人、投资人等事项,不影响劳动合同的履行。申请仲裁的请求能否获得支持,需结合案情判...
不明白,就问一问
员工被迫辞职要怎么维权,律师怎么看
辞职了怎么礼貌的要工资
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公职人员辞职后社保怎么办
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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劳动者被迫辞职,如何维权
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员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿...
员工被迫的如何维权?
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劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单...
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公司以诱导骗员工辞职,怎么维权?
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什么工作呀若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项...
企业强迫职工退股怎么维权
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符合公司法的股权的,可以依法处理。...
孕期女职工被辞退,怎样维权
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
老员工主动辞职补偿多少
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员工怎么才算无故辞退
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公司强迫员工辞职可以采取什么方式维权
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公司强迫员工辞职的的,员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁,如果已经解除了劳动合同的,可以要求单位支付双倍的经济补偿金;如果尚未解除劳动合同的,可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求解除劳动合同并求单...
员工被迫辞职, 单位不发工资怎么办
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劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资,不支付工资的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令加付应付额度50——100%的赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁...
被迫辞退员工怎么办?
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公司辞退员工的,员工可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司刁难员工被迫辞职如何周旋
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在面对企业无理针对员工、意图迫使其主动离职的情况下,员工可采用以下策略进行有效回击:首先,务必保持镇...
被迫辞职怎么赔偿啊?
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如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿,如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金,如果...
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被辞退有离职证明么
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公职人员辞职的法定程序
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员工被迫辞职是如何取证
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收集证据,公司的辞退通知和劳动合同等;到社保局申请,填写劳动争议仲裁申请书,提供身份证,单位营业执照,各种证据复印件等,列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定: 第二十七条...
员工被迫辞职要求提前一个月吗
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38...
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要是被公司强迫辞职,怎么办?
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。...
入职一年多被辞退怎么赔偿
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被迫辞职,怎么才能证明自已被迫辞职
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证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名...
辞退员工后又入职一般是要怎么维权?
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按照我国法律规定,建议您咨询相应的单位,同时,您可以获得经济补偿金。...