公司以诱导骗员工辞职，怎么维权？

2024-06-25 23人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

什么工作呀若保密性很强，在入职时一定签订了保密协议，可以查看一下其中条款，是否存在不得擅自拷贝等事项。如果没有保密协议，或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。公司在辞退你时，当提前一个月通知你。为什么到离职当天才拷贝个人资料如果当天通知当天就叫你办理离职手续，按劳动法规定公司是要对你高赔偿的（请查阅劳动法）．你直接去社保仲裁必胜无疑。单凭解除劳动合同的通知书，公司就马上让保安押送你出门？！你犯什么大错啦，如此对待你！劳动法要求无论哪方提出解除劳动关系，都必须提前一个月书面通知，公司若拿不出一个月前的双方签字的通知书，可视为违反劳动法，直接去社保仲裁必胜无疑。关于被迫签第2份通知书的证明，你可以向社保仲裁委员会说明。无论如何，你的公司在与你签完解除劳动合同的通知书，不等于办完离职手续！也就是说离职手续当满一个月办理。告他们吧，必胜无疑！就拿你这份资料，再查一下劳动法，算一下该补发给你的赔偿金。不用担心，他们告你“侵犯公司商业机密”起诉你根本无法成立！你是公司职员，你接到离职通知，你还没有办理离职手续！你属于合法拷贝资料学习，即使收到解聘通知，也不等于不可以拷贝资料，当由公司人员监督交接工作92拷贝没有商业机密的部门资料。既然，你还身在公司中，公司也无法拿出你考走资料的保密程度（除非你与公司签过保密协议，协议中有不得擅自拷贝－－－－等等内容，属于高级机密文件）。如果没有，从何谈侵犯！你太幼稚，就这么被忽悠啦。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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