工资拖欠导致员工辞职，如何维权？

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• 问企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗
  

  1.企业拖欠工资导致员工辞职的，应当支付经济补偿金。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工资拖欠：离职员工维权攻略
  

  如果员工因故选择离职,而且所供职的企业没有按规定支付应得的薪资,员工可以通过以下途径寻求法律援助: 首先,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果用人单位存在违反国家相关法规、拖欠或未足额支付劳动报酬等情况,员工可以向劳动行政部门反映此类问题。劳动行政部门将会依据法律法规对此类事件进行妥善处理。 如果遇到劳动纠纷,当事人拒绝协商、协商无果或达成和解协议后未能履行,或者拒绝调解、调解失败或达成调解协议后未能履行,员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的,员工还可以向人民法院提起诉讼。 另外,如果用人单位在收到法院判决后仍未履行支付义务,员工可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。此外,劳动者在离职前需提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。如果劳动者未按照上述程序提前告知用人单位,则应对因此给用人单位造成的经济损失承担相应责任。

• 问如何追讨员工辞职拖欠的工资
  

  离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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