老板拖欠工资导致员工离职后如何解决？-法师兄

当您离职后，如果您遭遇雇主拖欠薪酬，您有權采取以下途径來維護您的合法权益：首先，您可以向當地勞動监察大队投递投訴信。若某用人单位違反了我国針對勞動报酬發放的相关法律法規，拖欠或未足額支付員工薪资，那麼您便可向勞動行政管理部门提出投訴。勞動行政管理部门將依据相關法律法規對此類行為進行严肃處理。如果您遭遇勞動爭議，您也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在這種情況下，如果您與用人单位就解決方案無法達成共識，或者達成共識但未能按約履行，或者不願意接受調解、調解失敗或达成調解協議後未能履行等情況，均可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對於仲裁結果不滿者，还可進一步向人民法院提起訴訟。最後，如果您持有欠條，則可直接携带個人身份證明文件、欠條原件以及起诉狀及其副本前往法院提起民事訴訟。法院會根據事實情況作出判斷，要求用人单位支付所欠款項。即使法院已做出判决且用人单位仍未支付，您仍可在判决書规定的期限届满後的两年內，向法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人单位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動报酬，或者拖欠工伤醫療費、經濟补偿或者赔偿金的，劳动者可以向勞動行政部门投訴。勞動行政部门應當依法處理。第五條發生勞動爭議，当事人不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁决不滿意的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二。...

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你可以通过这几种方法处理（一）向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要...

老板需要支付的赔偿项目还很有多的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

拖欠工资可以去劳动局申请劳动仲裁，如果受伤构成轻伤以上需要负刑事责任

1、关于老板拖欠工资怎么快速解决，首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 2、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。