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无底薪只有提成的工作合法吗

2024-05-02 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

无底薪仅以提成为薪酬构成方式并不符合法律规范。根据我国的相关法制，企业应向员工发放的工资不得低于当地政府规定的最低工资水平。因此，即使员工未能实现约定的工作量指标，企业仍应按照当地最低工资标准向他们支付相应的工资报酬。值得注意的是，这个工资数额必须保证员工在法定工作日或依据双方签订的劳动合同中约定的工作时间内投入了常规的劳作，且该劳作能得到企业的承认。此外，最低工资标准不包括加班费、夜班补贴、高温作业补贴、低温施工补助以及各类职工福利待遇等项目。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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