单位违法发放贷款罪司法解释
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单位违法发放贷款罪司法解释是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
单位罚款不给收据违不违法
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企业罚款不开收据是不合理的，同时罚款是不合法的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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银行不放款算买房人违约吗
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刘征鑫律师|高级合伙人，11年经验在线咨询
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作中腿扭伤，单位让我写放弃，算违法吗
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原则上用人单位的做法违法，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。...
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我给客户贷款收点位违法吗
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做贷款中介，一般是合法的。但是，中介机构要依法设立，从事的借贷信息中介业务活动的金融信息等活动也需要...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位要我退违规发放的补贴
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（一）统一津贴补贴标准公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
单位的放款给我算违法吗，律师怎么看
住房公积金单位不交违法吗
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颜惠律师|
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早产儿家属放弃治疗算违法吗
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黄丽单律师|
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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单位给我签违法合同
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如果你没有在劳动合同上签字，那么导致发生的劳动纠纷，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请赔偿。...
辽宁在线咨询顾问团
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单位给我放假我单位旷工开除我怎么赔偿我？
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
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单位行贿款算不算违法所得
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对照相关法律法规与司法解释，两者的主要区别是： 一、主体不同 个人行贿罪的主体是自然人，其是一种钱权...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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国庆节单位不放假违法吗
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国庆节单位不放假是否违法，要分情况而定： 1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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单位放假装修，不给放假员工开支，违反劳动法了吗
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可以通过劳动仲裁来处理此事...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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骗取贷款构成单位犯罪吗
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胡晓文律师|
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延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
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构成本单位违法发放贷款罪吗
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根据根据《刑法》第一百八十六条，“银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大...
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单位发放房租违法吗
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1、如果该单位并不存在合并改制的事实，则单位构成欺诈。但该项欺诈对本案的诉讼影响不大； 2、是否构成侵吞国有资产关键要看房租被个人私分据为己有还是确实入了单位的帐，但未开具发票，如果属于后者，虽然属于...
辽宁在线咨询顾问团
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单位贷款的情形属于违法发放贷款罪吗
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违法发放贷款罪可以构成单位犯罪。违法发放贷款罪的犯罪主体是中国境内设立的中资商业银行、信托投资公司、企业集团服务公司、金融租赁公司、城乡信用合作社及其他经营贷款业务的金融机构，以及上述金融机构的工作人...
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在单位工伤期间不给工资算违法吗
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工伤期间没给工资违法。《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单位不给员工房补算违反劳动法吗
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单位不给员工房补不算违反劳动法。 公司完全有权决定是否给予员工“租房补贴”事项。“租房补贴”不属于劳...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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拖欠货款多久算违法
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刘星律师|
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单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师|
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单位违法扣款算是工资吗
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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位...
北京在线咨询顾问团
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单位给我补交社保算连续的吗
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社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答...
广东在线咨询顾问团
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单位突然辞退我违法吗
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根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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别人能查到我的社保在哪个单位交吗
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黄世皓律师|
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单位给我传票犯法吗?
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牵涉到诉讼双方当事人，也就是原告或者被告，法院都会书面送达传票的，送达地址一般为当事人常用住址或者注册地址（属于公民的为身份证地址）。...
新疆在线咨询顾问团
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单位给我降薪调岗是否违法
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如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《...
西藏在线咨询顾问团
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