如何向单位提出工伤认定
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用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可...
怎么向本单位提出赔偿要求
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劳动者可以通过以下方法向本单位提出赔偿要求:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲...
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退休后是否还有工伤赔偿
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工亡单位应赔偿多少钱
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能否向工伤赔偿单位提出诉讼?
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如果您想要请求工伤保险基金预支,您需要准备工伤认定决定书和相关资料,并向社保经办机构提交书面申请,以便先行支付您的工伤保险待遇。如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致,您可以向当地劳动管理部门投诉处理...
因工伤赔偿不到位单位可以提出退休吗
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退休是有具体法规明确规定的,如果符合相关法规,可与单位协商。...
在职工伤九级能否向单位提出伤残补助金
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九级已经构成伤残自然是可以要求的...
不明白,就问一问
工伤后可否向单位提出赔偿,律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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单位裁员该怎么赔偿员工
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单位没交医保怎么赔偿员工
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向单位提出工伤赔偿申请要多久才可以批准?
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社会保险经办机构支付工伤保险待遇,当事人提交资料,业务部门审核之后,提交财务部门,是按月划拨的,自提交资料之日起一般60日内支付到位。 由用人单位支付的工伤保险待遇,鉴定结论作出之后,即可以进行结算。...
单位拒绝做工伤认定,能否提出工伤赔偿
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经劳动部门确认构成工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可...
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因工受伤对方已私了,可以向用人单位提出工伤补偿吗
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是什么原因受的伤对方是指同事还是同事以外的人如果是同事以外的人造成你的损害,同时可以按工伤处理,如果...
在单位突发脑出血,我是否可以向单位索要赔偿
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可以。但首先需要进行工伤认定,认定为工伤的,单位依法买了工伤保险的,享受工伤保险待遇,由工伤保险机构...
劳动者向用人单位提出辞职,可否要求用人单位补偿?
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(六)法律,损害劳动者权益的; (四)用人单位的规章制度违反法律: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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遇到工伤后可否向单位提出赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工拒绝调岗后是否可以向单位提出离职
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1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依...
职工提出解除劳动合同后,能否向单位主张损害赔偿
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用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。如果试用期满,在劳...
向单位申请工伤赔偿用人单位是否有全额赔偿
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各个地区的《工伤保险条例》对此的规定都不一样哦! 被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 这三项有的地区规定,由社保局赔付的是:一次性伤残补助金、一次性医疗补助...
用人单位没有工资卡可以提出工伤赔偿吗
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可以要求赔偿,未签劳动合同,并且可以要求赔偿二倍的工资。...
单位以工伤赔付以后可以向承包人追偿吗
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单位以工伤赔付以后,可以向承包人追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关...
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被认定工伤后如何赔偿
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离婚后可否主张损害赔偿
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2022年员工认定工伤后能否向单位要求赔偿
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1、用人单位有缴纳工伤保险:无需用人单位进行赔偿,应当按照工伤保险享受相应的工伤待遇。 2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位按照工伤保险的规定,向员工承担赔偿责任,赔偿的数额根据员工的实际伤情进行确...
解除劳动合同是否需要向单位提出赔偿
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如果单位提前解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,应该要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果属于违法辞退的,按经济补...
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2022年,出工伤后可以向公司提出哪些赔偿要求
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对于工伤期间工资照发,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工...
撞车后出现人员受伤怎么赔偿
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单位工伤赔偿后可否追偿,怎么规定
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法律咨询解答 雇主对雇员的人身安全负有保护责任,雇员在为其工作中受伤,雇主应按照法律有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责,雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权,雇主在代位...
临时工向单位提出离职,可以要求公司赔偿吗?
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如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法...