试用期被辞退需要提前几天告知员工

2023-06-01 11人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

试用期被辞退需要提前三天告知员工。具体如下： 1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除； 2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资； 3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同； 4、试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。试用期离职不需要提前告知用人单位的情形具体如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，不需事先告知用人单位； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在试用期内当劳动者具有以下情形之一时，用人单位是可以辞退劳动者的： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者严重违反用人单位规章制度的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的； 5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。综上所述，用人单位辞退员工的必须按照法律规定进行，如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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