员工属于重大过失的情形有哪些
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员工重大过失情形:严重失职,营私舞弊;严重违反用人单位的规章制度;严重违反法律规定;其他。员工重大过...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>过失性辞退的情形
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1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3.严重失职,营私...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对过失性裁员索赔的情形有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
反索赔有哪些情形
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询哪些情形可以追究缔约过失责任
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询关于过失性裁员如何索赔
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你的情况属于第二项里面的,这里我解释一下第二条的意思。 不能胜任工作,这个是指的不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位的工...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>过失性辞退适用于哪些情形
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因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工有哪些情形可以认定为过失
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以下情形属于员工重大过失:严重失职,营私舞弊;严重违反用人单位的规章制度;严重违反法律规定;其他。员...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
过失性裁员索赔的情形有哪些,律师怎么看
离婚赔偿的情形包括哪些
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闫丁律师| 专职律师,4年经验 在线咨询批准逮捕的情形有哪些
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询抽逃出资的情形有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询3/8过失性裁员索赔的程序是什么的?
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你的情况属于第二项里面的,这里我解释一下第二条的意思。 不能胜任工作,这个是指的不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位的工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>过失性辞退适用于哪些情形
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过失性辞退适用的情形:1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的;3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的;4、劳动者严...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对过失性裁员索赔的情形有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
经济性裁员的法定情形有什么
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经济性裁员的法定情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>一般的医疗过失有哪些情形
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医疗过失有以下情形: 1、疏忽大意的过失; 2、过于自信的过失; 3、技术过失。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>雇员犯了重大过失的哪些情形分别是哪些?
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员工重大过失情形:严重失职,营私舞弊;严重违反用人单位的规章制度;严重违反法律规定;其他。员工重大过...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>认定强奸罪的情形有哪些
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询商标权的终止的情形有哪些
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到过失性裁员索赔的情形有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司裁员变相裁员的情形有哪些?
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员的情形主要有
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根据《劳动合同法》第41条的规定,经济性裁员是指企业由于法定的情形,企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话,很难改变企业目前的困难状况,所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工过失性辞退有哪些情况
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>施工中哪些常见的索赔情形
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施工中提出的索赔主要有: 首先,工程质量索赔; 其次,工程进度索赔; 最后,工程保修款。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离婚有哪些情形的过错赔偿?
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需要支付离婚时的过错赔偿的情形包括:一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
诉讼离婚的法定情形有哪些
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询逾期交房的免责情形有哪些
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询一般性裁员有什么情形
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一般性裁员的情形: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情形下单位能无过失性辞退
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到过失性裁员索赔的情形有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
保险索赔无依据或索赔证据不足的情形有哪些
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保险索赔无依据或索赔证据不足,因索赔证据不足而导致保险公司拒付人身意外伤害保险金的主要有以下三种情况...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不能判处死刑的情形有哪些
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询犯罪过失情形()的认知过失有哪些特点
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疏忽大意的过失:应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见。前提是行为人能够(应当)预见。应当预见的内容是:法定的危害结果。过于自信的过失:已经预见行为可能发生危害社会的结果而轻...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下的情形可以对劳动者经济性裁员
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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