到期的劳动合同单位不续签可以吗
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劳动合同到期公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,除用人单位维持...
单位到了该续签劳动合同了,但单位不与劳动
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不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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租房合同到期后没续签如何退
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劳动合同签订后, 合同到期单位不续签, 这怎么办
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劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一...
劳动合同到期单位没有续签算违法吗?
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在你未明确表明不续签合同的情况下,合同期满单位却不续签,应给你支付经济补偿金。...
劳动合同到期后单位不续签可以继续上班?
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劳动合同到期后单位不续签可以继续上班,具体如下: 1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同...
不明白,就问一问
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单位私改劳动合同违法吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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合同到期不续签公司怎么赔偿
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单位没续签合同,劳动合同三年到期不签怎么办?
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如果劳动合同三年到期不签怎么办这个问题,以下是相关的法律法规,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定...
工伤十级伤残合同到期单位不续签怎么办?用人单位不续签劳动合同?
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工伤十级伤残合同到期,除了劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,例如工作满10年或签订2次固定期限劳动合同的情况下劳动者提出续签无固定期限劳动合同的。其余情况,用人单位可以选择不续签劳动合同。用人单...
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生病期间单位不续签劳动合同
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公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位的合同到期之前调动岗位如何续签?
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合同到期单位续签但调动岗位,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调...
怀孕期间劳动合同到期,单位可以不续签合同吗?
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根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应...
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位五年以上劳动合同到期不续签合法吗?
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不是的哦,如果不续签的话就是默认公司跟你没有劳动合同的签署了,因为你劳动合同已经到期了。如果公司不续签,合同期限届满之后不续签的那几个月可以主张双倍工资并支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理
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劳动者合同到期工作单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。 我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动合同到期不续签能在单位上班吗
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可以,劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的...
在公司三年合同到期单位不续签如何办
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如果合同到期后,公司没有在法定该续签的情况下没有续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。 《...
劳动合同到期如何赔偿?用人单位拒绝余劳动者续签
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劳动合同到期怎么赔偿,这个要看双方为什么不续签的意愿分类,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者...
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3年合同到期后不续签赔几个月
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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7级到期后单位能否不续签劳动合同,
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1、工伤7级,合同到期的,单位可以不续签合同;2、如果单位不续签合同,需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,依据为《工伤保险条例》第37条第2款;3、同时,依...
劳动合同到期,如果用人单位不续签,补偿金如何计算?
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劳动合同期满,如果用人单位不打算续签劳动合同,劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道,在劳动合同期满...
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合同到期,单位何时续劳动合同的啊?
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
劳动合同找不到了怎么办
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劳动合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,应如何处理
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单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
如何办理因单位原因无法续签劳动合同
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因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...