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海底捞离职飞书不能用，工资也没发

2024-05-22 69人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,058

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专业分析
1．任何劳动者只要提供了其应当的劳动，就应当得到法律规定的薪酬报酬； 2．对于依法向公司提出辞职申请的员工，用人单位须在收到该申请之日起为之开具离职证明书，并负责办理所有与离职相关的手续，同时还需结算清楚员工的工资； 3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任，但用人单位只能按照法定比例进行扣款，无权擅自扣除劳动者的全部工资，否则即构成违法行为； 4．如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而用人单位则有责任对劳动者所造成的损失进行举证，若用人单位无法充分证明劳动者在工作交接过程中存在过失，那么劳动者便可要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条  【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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