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公司不续签劳动合同要补偿吗

2024-04-25 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
在第一种情况中，即“员工合同到期公司决定不再续约但并不需要承担赔偿责任”；而第二种情形则是“当用人单位明确表示不打算续签合同时，确实有义务向雇员支付相关的经济补偿。这其中需要注意的细节是，员工每服务满一年就应获得相应的一个月工资作为补偿，而且这部分补偿金额需依据雇员在过去十二个月内所得到的平均工资来计算。我们必须强调的是，实际支付给雇员的金额应当以其最终拿到手中的货币为标准。” 另外，倘若雇员符合《劳动合同法》第14条中的特定规定并因此请求续签无固定期限劳动合同，那么如果用人单位拒绝这一请求则无疑将构成违法行为，此时他们应当向该雇员支付赔偿金，具体而言就是每服务满一年便可得到两个月的工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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