首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

正式劳动合同未到期强制转为外包合同，如何维权

2024-07-04 16人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

    在线咨询
专业分析
正式劳动合同确认的是你与单位的劳动关系，外包合同是确认的是你与外包公司间的劳动关系。正式劳动合同要转外包，必然面临先行解除你与单位间的劳动关系。依据《劳动合同法》的规定，单位解除与你的劳动关系，若是与你协商一致解除则需支付你补偿金，若是属于违法解除的范畴，你可以要求其支付你双倍赔偿金。你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁来维权。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询