与公司签订劳动合同未交一份给员工是属于合法的吗
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不是合法的,是属于违法的,公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。 1、根据《劳动合同...
签订劳动合同之后,员工需要签劳动合同吗
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(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签了劳动合同没有给员工一份劳动合同可以代替吗? 劳动合同签订条件
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不可以,二者不能代替。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本...
员工为什么不给员工一份劳动合同
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你好,这个行为已经触犯了法律,问题劳动合同不给员工好处是什么答案如下,签订劳动合同可以确保合法的享受...
签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗
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签劳动合同员工那份单位是要给员工的。...
不明白,就问一问
签订的劳动合同给员工一份吗?,律师怎么看
劳动合同一式三份都给谁
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劳动合同一年一签合法吗
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签订合同不给合同违约吗
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与公司签订劳动合同未交一份给员工是属于合法的吗
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不是合法的,是属于违法的,公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。 1、根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同只给我一份就不能签订劳动合同吗
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原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单...
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劳动合同签订不到期,公司就不给员工劳动合同吗
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你好,关于公司签订劳动合同不给员工买社保这个问题,我的回答是:用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳...
签劳动合同没给员工,算签了劳动合同吗
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若用人单位未能向劳动者出示劳动合同,尽管无法被视为尚未签订劳动合同,但劳动者同样有权要求用人单位为其...
签了劳动合同不给劳动者签一份合同合法吗?
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签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动法未签订合同赔偿条例
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一般员工和公司签订的劳动合同需要签几份
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第十六条由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。正确的做法是劳动合同一式二份,双方签约后,由送交劳动局备案(盖鉴证章)...
为什么有的公司签订的劳动合同只有一份,不给员工
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这种就是不合法的,劳动合同必须要给员工一份。...
员工签订劳动合同后是否都要履行每一份劳动合同
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签订劳动合同后,应当履行。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则。依法签订的劳动合同具有约束力,当事人应当履行劳动合同约定的义务。...
单位签订合同没给员工一份合同怎么办
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单位签订合同没给员工一份合同处理方法如下: 1、公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付...
劳动合同签订几份
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征: (一)劳动合...
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入职两个月没有签订劳动合同
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签了合同不给员工也属于违法吗
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劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?
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建立劳动关系就应该签订劳动合同,劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用...
员工用他人身份证签订劳动合同
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1、国家规定,不得使用他人证件签订劳动合同。2、如果个人故意用他人评价签订劳动合同,单位可以不受理。3、如果单位发现有人用他人证件签订劳动合同者,可以以劳动者提供信息不真实,予以辞退。4、用人单位在员...
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公司和员工签了合同不给员工一份,这样违反劳动法吗
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劳动合同企业有一份,但是员工没有一份是违反劳动法的,一般合同是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签订劳动合同后又签了一份新公司的劳动合同,需要重新签一份合同吗
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如果另一份合同还是这家单位,只是相对于原合同有一些合法的变更,那么只要直接变更原合同即可,不需要解除再签。需要强调一下,缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。单位必须为劳动者缴纳社保,否...
员工与签订后公司不主动给员工一份合法?
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《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,属于违法情形。并且,用人单位还会承担...