关于劳动者的试用期劳动法是如何规定的
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关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
在试用期的劳动者会被辞退吗？
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劳动者在试用期存在以下情形之一的，会被过失性辞退或者非过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师，10年经验在线咨询
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人，9年经验在线咨询
劳动法如何规定劳动者的试用期？
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关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 试用期在《劳动合同法》中有更详细的规定 一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期满一年以...
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劳动者试用期辞职流程有哪些
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劳动者试用期辞职的流程如下： 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期辞职劳动者要提前几天
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在试用期离职劳动者要提前三天通知用人单位。依据相关的法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
试用期被辞职，劳动法是怎样规定劳动者的权益，律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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劳动者在试用期未签劳动合同辞职
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劳动者未签劳动合同，在一个月内辞职的，需要提前通知单位。如果超过一个月仍未签合同的，劳动者可以以此为由辞职。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照...
安徽在线咨询顾问团
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劳动者未满试用期可以辞职吗, 劳动者提出辞职的时间法律如何规定的
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劳动者不满试用期是可以辞职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...
贵州在线咨询顾问团
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在试用期间如何保障劳动者的合法权益?
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试用期虽然是一个试用阶段,但是自劳动者在单位工作之日起,双方已经形成了事实劳动关系，因此，应该签订相...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动者在职期间被辞退怎样赔偿，法律怎样规定
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗
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单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职而且可以要求单位依法支付经济补偿。《劳动合同法》 第三十八...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|
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遇到试用期被辞职，劳动法是怎样规定劳动者的权益，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法吗, 劳动者试用期怎么维权
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劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是...
浙江在线咨询顾问团
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劳动者在试用期享有的权益,法律是如何规定的
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劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
江西在线咨询顾问团
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试用期劳动者该怎样保护自己的权益？
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1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最...
新疆在线咨询顾问团
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试用期内劳动者辞职有哪些流程
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劳动者试用期辞职的流程如下： 提前三日提出离职申请。 在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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试用期间劳动者应享受什么合法权益
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试用期虽然是一个试用阶段，但是自劳动者在单位工作之日起，双方已经形成了事实劳动关系，因此，应该签订相...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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劳动规定中试用期以满被辞退是怎样的？？
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...
上海在线咨询顾问团
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用人单位在试用期间随意辞退劳动者，劳动者的合法权益是否受到保护
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如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...
吉林省在线咨询顾问团
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试用期内劳动者可以随时辞职吗
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试用期内劳动者辞职应提前3天以书面形式提出，并要求开具离职证明。 试用期辞职： 1、试用期辞职应提前...
罗仰侠律师|
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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2017新劳动法试用期辞职是怎么定
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新劳动法的试用期辞职的规定如下：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动法38条规定劳动者辞职怎么规定的
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用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法...
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