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试用期内劳动者可以随时辞职吗

2023-04-27 14人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析
试用期内劳动者辞职应提前3天以书面形式提出，并要求开具离职证明。 试用期辞职： 1、试用期辞职应提前3天书面提出解除劳动关系； 2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同； 3、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利； 4、试用期包括在劳动合同期限内； 5、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等； 6、禁止设定变相试用期。 用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，试用期辞职应提前3天书面提出解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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