劳动法试用期内辞职可以给工资吗

试用期辞职不给工资怎么办，可以不给辞职工资吗

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《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合...

试用期内，辞职，可以直接在试用期内签订劳动合同吗

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试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同...

试用期辞职扣20% 工资违反劳动法吗？

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员工试用期离职扣20%工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》...

试用期辞职工资可以现结吗

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在劳动合同的试用期阶段，劳动者若是提出了辞呈，那么其当月的工资将被立刻计算并发放。 针对试用期期间的薪酬，则需在公司的正常发薪日期进行支付。 若劳动者在试用期内决定离开，必须提前三天向用人单位发出书面...

试用期辞职后可以马上领到工资吗，试用期辞工

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看具体情况。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离...

试用期内可以辞退劳动者的法定事由有哪些试用期内可以辞退劳动者吗

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试用期内可以辞退劳动者的“法定事由” （一）劳动者被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...

劳动合同可以约定试用期吗试用期不给工资违法吗？

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约定试用期劳动合同法是有明确规定的，如果是短期的劳务，是不许约定试用期的。不给工资是违法的。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...

劳动者在试用期内可以随时离职吗, 劳动者在试用期内辞职要注意什么

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劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动...

在试用期内辞职工资可以直接走人吗?

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不管是还在试用期还是已转正，要不要工资，建议走正常流程（交接完后离职），这个是个人道德问题，如果你在一个行业内长期这样不辞还别的话，以后会影响你在行业的口碑，因为行业内的老板之间有很多都是互相认识的。...

员工可以在劳动合同试用期间辞职吗？

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员工可以在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单...