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员工试用期内辞职扣％40工资合法吗

2024-05-19 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,909
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专业分析

试用期提前三天辞职，单位应该按实际工作日发放工资。无故扣减40工资，属于违法行为如果入职超过一个月，单位都没签订劳动合同，可以随时辞职。单位入职一个月内不签订劳动合同，第二个月职工就可以要求双倍工资补偿如果无故克扣工资，可以向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、工作服、出勤卡之类

法律依据

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