不要工资直接走人犯法吗，法律依据是什么

2023-04-06 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

不要工资直接走人是可以的。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘时产生的费用，需要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位办理离职手续。如果用人单位存在违反相关法律规定的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。劳动者不要工资后就直接走人，如果没有给用人单位造成损失的，一般不犯法；如果给单位造成损失的，则犯法，需要向单位承担赔偿责任，单位可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不超过其工资的20%。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。现实生活当中，很多劳动者在工作一段时间之后，发现自己并不适合这个工作，或者说是因为用人单位一直不发放工资，导致劳动者对单位丧失了信心，想要离职，法律当中规定，在这种情况下，书面提出解除劳动关系是可以立刻走人的。以上是不要工资直接走人犯法吗，您清楚了吗？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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