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末签劳动合可以要求经济补偿金吗

2024-04-17 25人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,934
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专业分析

在没有签订正规的劳动合同时，如果达成了特定的法律规定要求，那么劳动者有权请求相应的报酬补偿。根据我国现行法规，任何用人单位从聘用劳动者开始后的第一个月起，直至一年内未能按时和劳动者签订书面雇佣协议的话，就必须向每一位劳动者每天发放两倍的薪酬。注意这里指的是每月都应支付二倍的工资，而不仅仅只在某个固定的时段内。另外，如果未经签署劳动合同，用人单位自聘用员工到岗工作之后的一个月以上，但不足以一年的时间里，仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同的话，此时劳动者可以通过向当地劳动争议处理部门提出申诉，以求获得未签订劳动合同时的双倍工资补偿。若此过程中发现用人单位未按规则足额缴纳社会保险费用或者未支付加班费等各类情况，劳动者也有权利一并对其进行索赔。

法律依据

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