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国企员工能不能在外自己开公司

2024-09-19 5人已浏览

何梓亮律师合伙人

广东智领律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、公司法、刑事辩护、建设工程

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

国企员工不能在外自己开公司。国企员工是指有国家正式编制的员工，这类人员是不允许有自己的公司的，这既是对员工的一种要求，同时也是对于公司双方人员的一种保障。固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程： 1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿； 2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批； 3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因； 4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表； 5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认； 6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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