员工离职必须要提前30天吗

2023-04-21 38人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

员工不一定要提前三十天提离职。对于还在试用期的员工，一般兄伏是提前三天提离职；提离职申请后，在羡高携与企业协商一致的情况下，员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人单位离职的规定，是为了保护用人单位的正常经营与工作对念脊接。综上所述，提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性，首先，在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠旅拦纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司提出申请，是劳动法对用人单位的保护，因为一些工作交接可能需要30天的时间。既然在公司任职，每个员工就有一份责任。在离职之前，都是这个公司的员工，应该把自己分内的事情做好，假如要离职的话，应该把工作交接安排好，这样是为了避免因为一个人的离职导致公司有利益损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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