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根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)及各地延迟复工通知,原则上企业不得提前复工,员工均应休息休...
需要通知员工。因公司退出商店而无法继续履行劳动合同,公司无正当理由的,属于非法终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。劳动...
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如果企业员工达到法定退休年龄,或者因为法定原因需要提前退休的,是需要办理退休手续的,办理条件: (一)正常退休:男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁,且缴费年限达到15年。 (二)病退或非因工伤退休:男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,缴费年限达到15年,同时具备市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。 (三)特殊工种退休:男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部),同时经市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
目前没有法律要求企业必须接收员工的档案。1.提档函对于企业没有太大影响,只不过企业给你开了提档函就要负责给你存档案,或者自存(无费用)、或者放到人事代理机构(交档案管理费、集体户管理费)。2.户口和档案是两回事,可以分离。3.档案放到人才市场,如果有公司接收,最好转到公司,自己存档案是要缴费的,换工作以后由新单位开提档函将档案转到新单位即可。4.大学生只要转正定级完成了那就是干部身份了,不过这个干部身份没什么用。5.报到证是用来办理大学生到单位报到、劳动合同备案时用的,如果在第一家就业单位干的不如意,毕业一年以内还可以办改派,重新选择就业单位。听你说的情况你毕业后档案直接放当地人才市场了,你又去了工作对吗?如果是这样,你这就是按照外来务工人员签合同的,相当于没办报到手续。没法评定干部身份。7.必须办理完改派、报到后的一年才能转正定级。
带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。
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