法律规定如何算工伤工资
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院...
规定的工伤的员工工资如何算?
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关于工伤的员工工资怎么算: 1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
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党员的党龄如何计算
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员工自动离职 劳动法如何规定
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工资税计算公式是如何的?如何计算?
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2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:扣除数为3500元。 全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元3%0 全月应纳税额超过1500元至4500元10%105 全月应...
周末加班法律规定是如何的?加班工资如何计算?
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1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休...
公司是如何计算员工工资的?
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...
不明白,就问一问
员工工资税如何计算法律如何规定的,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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没有工作抚养费如何计算
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哪条规定如何计算,工资如何计算
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加班费按你的基本工资为基数乘以1.5倍或2倍乘以加班时间计算。法定节假日如果加班工资算3倍,休假与平时工资一样。...
工龄计算的如何规定工资
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退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年...
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辞退员工的赔偿怎么计算的,法律如何规定
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公司辞退员工的赔偿是以经济补偿作为标准计算的,要给双倍的经济补偿金,如果是员工存在过错行为,给公司造...
辞退员工工龄的月薪工资如何计算,有哪些规定
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辞退员工工龄的月薪工资是按照员工最后一次入职开始到员工离职的时间来进行确定,每工作满一年就可以按一个...
如何计算裁员补偿工资
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用人单位的裁员补偿工资是按照劳动者在单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年...
工厂裁员员工如何赔偿
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公司清算时员工如何补偿
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法律规定病假工资是如何计算的?
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病假工资的计算是:连续工龄不满10年的,病假工资是本人工资的70%;连续工龄满10年不满20年的,病假工资是本人工资的80%;连续工龄满20年不满30年的,病假工资是本人工资的90%;连续工龄满30年...
如何计算裁员补偿工资,法律的规定是什么
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用人单位的裁员补偿工资是按照劳动者在单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
员工辞退时如何计算其工资个税?
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个人所得税的计算方法: 1. 应缴纳所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金(个人缴纳部分)- 费用减除额。 2. 应纳税额 = 应纳所得额 × 税率 - 速算扣除数。 根据《中华人民共和国个人...
工资计算方法是如何计算
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日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天...
如何计算员工病假工资标准
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发...
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赌场工作人员如何定罪
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工程保修期如何规定
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实习生工资如何计算税法计算
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薪金所得适用税率:起征点是3500,计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=应发工资-3500; 实发工资=应发工资-缴税. 级数应纳税所得额-3500税率(%)速算...
法律规定国庆节如何计算工资
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国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算,四日至八日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
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公司停业员工工资如何计算
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一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》; ...
非法集资财务人员如何定罪
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试用期如何计算工资,法律上该如何规定
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法律分析 在计算试用期职工的工资时,应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准来算。试用期限超过法定长度的,职工可以主张按...
公司辞退员工如何算,如何计算工资?
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如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...