劳动法旷工自离,离职后工资有补偿吗?
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一、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>职工旷工被开除有什么补偿
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没有补偿。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对工伤员工旷工离职有补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询离职员工旷工辞退有工资吗?
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因旷工被解雇,工资应按出勤结算,但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。工资是员工的劳动报酬。员工因旷工被辞退。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当按照出勤情况一次性结清工资。《工资支...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>员工离职时公司辞职员工自动离职有补偿吗
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职工自动离职,只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下,劳动者与用人单位解除合同,才...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工不来办理离职
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劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤员工旷工离职有补偿吗,律师怎么看
旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工旷工自动离职还用赔偿经济补偿金吗
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一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工15天自动离职是否要补偿?
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旷工15天,按自动离职处理,并解除劳动合同,不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为,旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数,用...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤员工旷工离职有补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗?
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职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>有工伤的员工离职会不会得到补偿
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工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工旷工被辞退会给员工经济补偿吗
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员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到工伤员工旷工离职有补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法旷工自离,离职后工资有补偿吗?
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一、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工几天算自动离职,员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗?
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不用去劳动局,他们不管,找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>在职员工有工伤赔偿吗
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在职员工有工伤赔偿吗这个问题,依据国务院《工伤保险条例》: 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因旷工辞退员工补偿标准
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因旷工被辞退员工是不能要求赔偿的;旷工就是属于严重的违反了公司的制度,而且在旷工的期间给用人单位带来...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同到期员工不续签有补偿吗
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询员工旷工3天辞职怎么样补偿
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对员工旷工的处分1.《》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工离职怎么赔偿单位会不会对员工旷工处理,有没有工资?
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员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《劳动...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤员工旷工离职有补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤员工主动离职对工伤赔偿有影响吗?
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对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询离职之后员工工伤有哪些补偿
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工伤人员离职时可以得到以下两种补偿: 1、一次性工伤医疗补助金: 1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的; 2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职隔离期间算旷工吗
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根据中国有关法律的规定,新型冠状病毒感染在隔离治疗期间不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当在此期间支付员工的工作报酬。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问...
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