实习合同到期未签订劳动合同但仍继续在岗工作合法吗
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实习合同到期,如果员工已毕业,应改签劳动合同,如未毕业,应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法...
续签后合同没有续签但员工仍继续工作的问题
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合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。根据相关法律规定,合同到期后,劳动者一直...
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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合同到期未续签但仍然继续工作可否继续订立劳动合同
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1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同...
劳动合同到期了没续签还在工作但未超两个月
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劳动合同到期不续签分两种情况: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体...
2023合同到期后公司没有续签仍在工作应当赔偿吗
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合同到期后公司没有续签仍在工作是可以赔钱的,应当支付双倍工资。 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用...
不明白,就问一问
劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗,律师怎么看
劳动合同如何续签
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租房合同到期后没续签如何退
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同到期未续签但仍在上班,合同到期后继续工作,合同如何履行
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首先感谢您对我的信任。 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。第23条之规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因期限届满而终止的劳动合同,其法律效力随着合同...
劳动合同到期但未续签,没有续签员工有赔偿吗?
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劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金; 劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合...
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到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定有哪些呢
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在劳动合同到期后双方没有续签,但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同,不...
合同到期。没续签。仍在上班。有补住吗
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这种行为属于公司单方面行为,可以申请补助。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位违反本法规定不与劳...
劳动合同到期公司没有继续签订合同,人还在继续工作
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实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没...
续签劳动合同的法律规定是什么
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的, 是否应当支付双倍工资
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
劳动合同到期不续签但员工仍在职與人,-1。
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劳动合同到期,单位不续签合同,但劳动者在职的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。没有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同...
劳动合同到期后未续签但仍然保留劳动关系
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1,劳动合同到期后不续签,但仍保留劳动关系的,视为未签订劳动合同。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往...
合同到期了但是没续签存在劳动关系吗
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劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的,用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时,用人单位应...
公司劳动但没续签合同违法吗
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用人单位劳动合同到期不续签不违法,但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同到期未续签但劳动合同到期后继续工作的应当支付双倍工资吗
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劳动合同期满,用人单位继续用工,满一个月未续签的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
劳动合同到期不续签合同但仍在单位继续工作一年,怎么样补偿?谢谢!
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
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合同到期继续上班但没续签合同
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合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订...
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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《劳动合同法》关于于劳动合同到期未续签但仍在上班的补偿问题
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劳动合同到期,用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的; b.劳动者非因用人单位存在...
合同到期没用但工作正常续签需要签合同吗
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合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同,但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔...