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固定职工在转制过程中订立劳动合同争议应

2024-05-25 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
这类争议是一种转制过渡时期的现象，仲裁委员会应依据劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）予以受理。同时依据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第44条、45条、46条、48条的规定予以处理，主要应掌握以下几点： （1）困难企业签订，应区分不同情况。 （2）在国有企业固定工转制过程中，劳动者不能无正当理由借机跳槽；用人单位也不能借机辞退部分职工。 （3）企业内部聘干的职工，用人单位可根据需要，与劳动者变更劳动合同的相关内容。 （4）对固定工中的老弱病残者，在签合同时应予以适当照顾。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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