请假15天工资推迟发放吗
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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部相关法律法规的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工资推迟发
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工请假推迟发放其工资是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工请假推迟发工资
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员工请假,公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>财务请假延迟发放工资
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资推迟发放通知怎么编
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通知因公xxx原因,本月工资将延后x日发放,请相互知照,恳请谅解。特此通知。XXX公司XXXX年XX...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工请假推迟发放其工资是否合法,律师怎么看
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询工伤员工工资发放标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司推迟发放工资是否违法
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1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。 2、用人单位有下列情形之...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>推迟发工资是否违法
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推迟发工资是否违法?延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工请假推迟发放其工资是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工一天工资可以推迟发放吗?
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旷工一天工资推迟发放不合法。劳动者旷工一天,可以根据用人单位的规章制度,不支付劳动者旷工当天的工资,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资推迟发怎么通知员工们
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预先写好工资迟发的通知,提前发放通知告诉员工。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请假半个月工资推迟发具有法律法规么
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因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工请假推迟发放其工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请假一个月推迟发工资合法吗
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。 这样算起来,你公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>推迟发工资合法吗?
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用人单位延迟发工资是违法的。雇主必须按时足额支付工资。用人单位无故推迟工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但是如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果约定的时间没有发出,可以投诉。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工工资会推迟到月底发放吗
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劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>节假日发工资是提前还是推迟
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一般如果发工资的日期刚好是节假日的话,那么用人单位应该在以前最近的一个工作日支付工资。支付工资是用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请假一个月工资要推迟一个月发吗
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不可以。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询酒店扣押金和推迟发放工资合法吗?
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对您的回答如下: 1、酒店扣押金和推迟发放工资是违法的,建议您与对方协商解决,如协商不成,您可以向酒店所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。要求对方支付您工资并赔偿。如果因为用人单位未及时足额支付劳动报...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>疫情推迟发工资合法吗
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1、疫情期间发工资延后是合理的,但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期,并且应与劳动者协商处理。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工请假推迟发放其工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资发一半推迟一半合法吗
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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询在职员工请病假是否给发放工资
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病假期间基本工资是要照常发放的。如果你的工资是由基本工资+奖金组成的话,那么病假工资就会只发基本工资。其他的是没有的。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>推迟发工资违法吗
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推迟发工资是否违法?延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区...
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