员工不同意公司解除合同,公司会怎么办?
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如果满足用人单位单方解除劳动合同条件或者过失性辞退或者经济裁员,则可以解除合同;其他情况公司单方面解...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>员工要求不缴保险公司怎么办
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缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有强制性不能以其他形式代替缴纳保险。否则单位要承担法律风险。...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>针对母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师|律所主任,20年经验在线咨询员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师|专职律师,5年经验在线咨询员工请求仲裁,公司不同意,公司不同意怎么办?
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如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
山东在线咨询顾问团咨询我>>要求公司转岗员工不同意违法吗
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公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>员工不按公司要求完成工作怎么办
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员工不按公司要求完成工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办?,律师怎么看
传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,6年经验 在线咨询公司要求旅游员工全责, 公司不同意
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我认为在具体旅游中除非公司的过错行为致员工家属发生某种受害的后果,否则合同的约定是有效的,即非因公司的过错产生的危害后果,不因公司同意了这些人随行而应由公司承担责任.但实际上公司要免责是困难的,因为是...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>2022年母、子公司间派遣员工员工不同意怎么办
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如果员工不同意母、子公司之间的派遣,那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果公司要求转岗员工而员工不同意合法吗
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调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司不同意员工随意调岗怎么办?
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公司随意调岗员工不同意的,可以采取下列办法来维权:直接拒绝公司;向调解组织申请调解;向公司所在地的劳...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司劝退员工员工不同意怎么办,怎么规定的
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公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司股权怎么分配给员工
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以放无薪假为由,要求员工离职,公司不同意,员工该怎么办
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服从公司安排。除非降工资,否则没有办法。 以下几种情况就是即使你自行离职,也可以主张经济补偿金。 1、未足额支付劳动工资的 工资指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员,员工不同意,员工应该怎么办
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协商不成,可以向劳动行政监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工离职, 员工不同意, 要开除员工, 公司要给双倍赔偿吗?
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不要主动辞退。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司的员工不同意经济性裁员怎么办?
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符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。 如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>员工拖欠工资,公司要求辞退员工该怎么办
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可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询公司清算组成员要求是什么
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杨依诺律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司要求员工签自愿放弃工伤认定, 员工同意不同意, 公司该怎么处理
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伤者最好不要同意,事故被认定为工伤,享受医疗费报销和停工留薪待遇,伤情被鉴定为工伤十级将享受工伤赔偿待遇。不管公司是否为员工购买工伤保险,伤者只要被认定为工伤就可以享受工伤保险待遇,区别在于公司为员工...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工不去公司要求怎么赔偿
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如非恶意更换地址则无需补偿本案中,企业迁址属于重大事项变更,也属于不可抗力。企业本身如果不是恶意更换上班地址,以此逼迫员工自行提起离职,则无过错。同时,在同一个城市工作,劳动者具有履行合同能力,私人原...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果公司不和员工签劳动合同,员工对公司有要求吗
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单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤十级员工离职公司要求赔偿, 公司不同意
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劳动者享有选择权,如果选择继续履行,暂时赔付一次性伤残补助金,待合同解除或到期时,可以要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只要你们单位缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金负担,与是否解...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>上班单位要求员工调岗,员工不同意,公司应该怎么办?
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你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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