公司要求员工签自愿放弃工伤认定, 员工同意不同意, 公司该怎么处理-法师兄

伤者最好不要同意，事故被认定为工伤，享受医疗费报销和停工留薪待遇，伤情被鉴定为工伤十级将享受工伤赔偿待遇。不管公司是否为员工购买工伤保险，伤者只要被认定为工伤就可以享受工伤保险待遇，区别在于公司为员工购买了工伤保险，事故发生后及时申请工伤认定，医疗费由工伤保险基金报销，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担；公司没有为员工购买工伤保险，事故被认定为工伤后，所有费用由公司承担。因为工伤赔偿金除与伤者工资有关外，各省、直辖市、自治区可以自行调整工伤赔偿金标准，所以无法具体估算。以四川省十级工伤赔偿标准为例：一次性伤残补助金7个月，由工伤保险基金支付，证明受伤前12个月实际收入就按照12个月的平均数计算；不能证明就按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算！一次性就业补助金6个月，由公司支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金4个月，由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。其他费用，自己和公司协商！根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

就算是员工自愿放弃社保，公司也不能同意，劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃，无效。如果被员工仲裁或者举报，企业还是要补缴社保。...

答

不清楚你的劳动合同是怎么约定的？一般而言，员工是跟公司签合同，而不是跟某个职位签合同；如就该职位你和公司之间有专门的约定，则可要求公司继续履行合同就是了；如没有专门约定的，那你可以要求公司继续安排做现在的工作，如公司不同意，则可要求安排其他工作，应该不会对你的权益造成什么影响．如公司提出不要你继续在公司工作，则可依据劳动合同以及劳动法规的相关规定申请劳动仲裁，维护你的合法权益．

（1）如果员工不愿意签订合同，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同是员工本人最大的保障，争取员工的积极合作。（2）企业也可以制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同，严重违反公司规章制度，公司有权终止与员工的劳动关系。（3）因用人单位以外的原因未签订书面劳动合同的，如劳动者拒绝签订等，法院判断为不属于《劳动合同法实施条例》第6条的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付双倍的工资。但是，使用者必须承担举证责任。（4）如果员工不想与企业签订劳动合同，企业必须保留相关证据。如果与员工协商签订劳动合同，或者公司要求员工书面通知不想签订劳动合同知员工，尽量记录员工不想签订劳动合同的意见。（5）当然，企业根本防止法律风险的方法是不雇用不想签订劳动合同的员工。如果工人不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知工人终止劳动关系。

目前这个公司同意员工放弃工伤鉴定证明的，具体1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。