员工不愿意跟公司签合同

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• 问员工不愿意向公司签合同，该怎么办
  

  （1）如果员工不愿意签订合同，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同是员工本人最大的保障，争取员工的积极合作。（2）企业也可以制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同，严重违反公司规章制度，公司有权终止与员工的劳动关系。（3）因用人单位以外的原因未签订书面劳动合同的，如劳动者拒绝签订等，法院判断为不属于《劳动合同法实施条例》第6条的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付双倍的工资。但是，使用者必须承担举证责任。（4）如果员工不想与企业签订劳动合同，企业必须保留相关证据。如果与员工协商签订劳动合同，或者公司要求员工书面通知不想签订劳动合同知员工，尽量记录员工不想签订劳动合同的意见。（5）当然，企业根本防止法律风险的方法是不雇用不想签订劳动合同的员工。如果工人不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知工人终止劳动关系。

• 问公司解除劳动合同, 员工不愿意续签
  

  您是否还想在公司继续工作呢？如果您想继续在公司工作，您可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方继续履行劳动合同，如果您不想在该公司继续工作的话，您可以要单位解除合同，并要求经济补偿金或经济赔偿金，方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

• 问公司不给员工签劳动合同，如何不跟员工签合同
  

  对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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