公司要求旅游员工全责, 公司不同意

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• 问公司要求员工调岗，员工不同意，公司该怎么办
  

  调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有约定具体岗位，单位可以调岗。但是，调整工作岗位也必须双方协商一致，公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位；如果你不同意，可以拒绝。劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问旅游公司注册要求是什么
  

  1、注册资本不少于30万元; 2、有固定的经营场所，能够满足业务经营的需要; 3、具备与旅游行政管理部门及其他旅游经营者联网条件的计算机; 4、需要在国家旅游局，指定的银行存入设立质量保证金账户，并存入20万元作为质量保证金或者办理相应的银行担保。

• 问公司要求员工不去, 员工有权不同意吗?
  

  变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果你不愿意，公司是不可以单方面变更的，待遇也一样。如果公司解除你，属于非法解除，你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同（从解除之日起到裁决继续履行合同，这段时间工资需要支付给你）或者要求支付赔偿金（计算方式是在该单位工作满1年给予一个月工资乘2，未满半年给予半个月工资乘2，满半年未满1年给予一个月工资乘2，按照这样计算）。

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