公司组织员工旅游死亡, 员工未尽责任-法师兄

工伤又称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。因此，本案中，员工在旅游过程中导致死亡，不属于工伤！但根据相关法律规定，公司组织员工出游，因未尽到应尽义务，导致员工受到伤害的，公司应当承担相应赔偿责任。本律师建议，家属可先与公司协商谈判。如果公司不同意支付赔偿款，可委托本律师提起诉讼，要求公司想家属支付因员工死亡所产生的各项费用合计上十万。

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在公司组织的旅游活动中摔伤，应当认定为工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干...

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看具体造成死亡的情况，一般公司自己组织的，如果买了意外险，就靠保险+公司两个部分来出这个钱了，如果是公司交给旅行社来操作的，而且造成死亡的责...

公司组织的员工旅游活动中发生事故受伤算工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。公司组织旅游，员工在组织的活动中发生事故受伤，是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；工人活动不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

员工旅游出现意外公司承担什么责任：这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为，自行其事所造成的损失应由自我承责。如果要追究公司责任或叫赖上个公费支付，只要公司有能力并承受得了情况下是可以的。因为公司组织出行公司就应尽管理义务，他擅自私自行动公司应从安全方面考虑予以拒绝，但公司没有尽到这一责任。出现损失损割了，无论是管理还是公平责任及因果关系的无过错责任，都能赖上点的。公司应承担30%—50%的责任是可以的，比交合理在40%左右。

工伤死亡公司应承担的责任如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。