公司裁员，员工不同意，员工应该怎么办

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• 问公司裁员，员工不同意，公司不同意，员工该怎么办，有哪些法律途径
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，参考如下法条主张经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司裁员，员工不同意，公司要裁员，员工应该得到的补偿金是怎样的
  

  如果劳动者被裁员，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问公司裁员员工应该注意什么
  

  第一，单位辞退员工是否有做职业病检查，单位是否有给员工定期做体检，如果没有，那么单位需要承担部分责任。第二，病情是否因为工作环境而引起的，如果有证据证明是有可能的，那么单位需要承担责任。第三，单位工作时间是否超时加班，如果有超时加班的想象，那么单位也需要承担部分责任。第四，单位经济性裁员，是否有支付员工经济补偿。这不仅仅是劳动纠纷的问题了，员工需要直接向法院起诉。

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