工地摔伤没签劳动合同没开工应该如何索赔

2024-06-13 7人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

没签劳动合同，没开工，劳动者出现工伤后： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在事实劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：（1），劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（2），劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；（3），公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（4），公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（5），劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；（6），劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。（7），其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

法律依据

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