未签定劳动合同，出现工伤事故如何索赔，没有劳动合同工伤如何索赔-法师兄

未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程...

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请问你有没有跟公司签订劳动合同呢？或者你有没有证明你与公司存在劳动关系的证据呢？你有没有去做过工伤鉴定呢？鉴定结果如何？现在伤情如何呢？公司...

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

朋友，你目前的情况最主要的是索赔的程序问题，第一步是申请工伤认定。（向私企所在地的劳动部门）申请时须提供证明你姐夫与私企之间存在劳动关系的证据如工资表、其他劳动者的证言等等；第二步在认定工伤后，提出劳动能力鉴定。（向同一劳动部门提出）；第三步与根据工伤认定和劳动能力鉴定与私企协商如不成功，向私企所在地的劳动部门提出劳动争议仲裁，（注意：今年施行的《劳动争议调解仲裁法》的规定）你姐夫这种情况申请仲裁是免费的。并且是实行“一裁终局”.什么意思呢？就是你们认为仲裁结果符合你们的要求，仲裁书生效，你们可以要求法院执行，而企业不能向法院诉讼；如你们认为不符合要求，则你们可以向法院提起诉讼。不经过仲裁程序是不能起诉的）具体能索赔多少，得根据劳动能力鉴定来确定（非伤残鉴定，劳动能力鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的）好了，我说的够详细了。我不是律师但我认为应该回答的还是非常专业的。而且都是有法律条文的规定为依据，我不可能一个一个字的打出来。看在我一个一个字的从键盘上打出来的份上，采纳我的建议，我可是为积分而来的。你姐夫这事化不了多少钱如果你是当地人。

农民工未签订劳动合同，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。