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首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
朋友,你目前的情况最主要的是索赔的程序问题,第一步是申请工伤认定。(向私企所在地的劳动部门)申请时须提供证明你姐夫与私企之间存在劳动关系的证据如工资表、其他劳动者的证言等等;第二步在认定工伤后,提出劳动能力鉴定。(向同一劳动部门提出);第三步与根据工伤认定和劳动能力鉴定与私企协商如不成功,向私企所在地的劳动部门提出劳动争议仲裁,(注意:今年施行的《劳动争议调解仲裁法》的规定)你姐夫这种情况申请仲裁是免费的。并且是实行“一裁终局”.什么意思呢?就是你们认为仲裁结果符合你们的要求,仲裁书生效,你们可以要求法院执行,而企业不能向法院诉讼;如你们认为不符合要求,则你们可以向法院提起诉讼。不经过仲裁程序是不能起诉的)具体能索赔多少,得根据劳动能力鉴定来确定(非伤残鉴定,劳动能力鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的)好了,我说的够详细了。我不是律师但我认为应该回答的还是非常专业的。而且都是有法律条文的规定为依据,我不可能一个一个字的打出来。看在我一个一个字的从键盘上打出来的份上,采纳我的建议,我可是为积分而来的。你姐夫这事化不了多少钱如果你是当地人。
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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