未签订劳动合同如何索要工资？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未签订工资如何支付
  

  劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问未签订劳动合同，如何计算工资
  

  用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上是劳动合同计算工资的回答·。

• 问未签劳动合同要如何索赔
  

  1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,037人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,237人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,803人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,018人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同如何索要工资呢

  116人已浏览

• 
  工作多年未签订劳动合同如何索赔

  152人已浏览

• 
  没签劳动合同如何索要工资

  132人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何要求二倍工资

  125人已浏览