相关问答
可以按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤...
需要界定几个问题:1、是以什么性质在工地工作,如属于工程公司、包工头、外包公司等情况是不同2、工伤顾名思义是指的因工受伤,需要符合工伤的鉴定...
大家都在问查看更多
工伤赔偿不适用人身损害赔偿标准,只能按《工伤保险条例》规定执行。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
首先收集证据证明事实劳动关系的存在。接着申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求工伤赔偿。基本内容包括医疗费,住院伙食补助费,交通费,食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪待遇和护理费。伤残补助金及伤残津贴根据伤情鉴定等级不同标准不同。 注意以上费用各地具体执行标准有所不同,且工伤认定申请时限为一年,如果受伤后1年内仍未申请认定工伤,则不再受理。
1、如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤,一般可以认定为工伤; 2、如果在工作场所外摔伤,不是工伤; 3、劳动者可以在伤害发生后的一年内去当地社保中心工伤科申请工伤鉴定,鉴定为工伤的,由工伤基金按工伤待遇赔偿,如果用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担赔偿; 4、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最低可以主张11个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
58人已浏览
123人已浏览
103人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询