试用期的有年终奖吗

2023-03-30 3,052人已浏览

任俊青律师专职律师

北京市方舟律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

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专业分析

试用期的有没有年终奖需要看公司有没有相关规定。年终奖并非是劳动者的固定报酬，要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 1、如果公司的规章制度有相关规定，则试用期职工应当适度享有年终奖，因为试用期职工不享受年终奖，显失公平。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期百分之二十，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。 2、如果企业未在劳动合同中列明年终奖，即使不发，也不承担法律责任。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质。年终奖是公司每年末根据利润、员工个人绩效等的一种激励措施，是对员工一年来的工作业绩的肯定。目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由公司根据情况自行调整。试用期的规定： 1、劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期是一月以内； 2、劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二月以内； 3、劳动合同期限是三年以上的，则试用期是六个月以内等； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期员工的福利待遇： 1、法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。 2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《工资支付暂行规定》
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

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