法律上试用期时的年终奖有那些规定?

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• 问年终奖有没有法律规定
  

  根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（4）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在《若干具体范围的解释》第二条中，国家统计局进一步明确了奖金的范围包括年终奖。所以年终奖纳入工资总额，属于工资性质。法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖，年终奖通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。在实践中，用人单位通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核，用人单位可以自行决定年终奖的发放。

• 问关于试用期年终奖
  

  关于试用期年终奖解答如下：按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。

• 问试用期是否会有年终奖
  

  试用期有年终奖。

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