年终奖有没有法律规定

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• 问年终奖可否有法律规定？
  

  1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问年终奖有什么法律规定
  

  “年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

• 问年终奖有没有特殊规定
  

  奖金是用人单位根据企业效益为奖励做出突出贡献和业绩而支付的特殊工资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以决定是否发放奖金。国家规定用人单位必须按照劳动合同支付工资，但没有规定必须支付奖金。年终奖一般由单位对员工进行考核后发放。

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