由于旷工，补解除劳动合同，是否得补偿金
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得补偿金...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
旷工离职合同是否会自动解除
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旷工离职，劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合...
柳烁颖律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对旷离是否算解除劳动合同的法定事由，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
旷工旷离是不是算属于劳动合同解除的规定
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劳动者的旷工行为严重的，可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为，而法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
旷工解除劳动合同，扣工资的30％是否合理
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解除劳动关系，但是应支付实际的工资报酬，可以向劳动监察大队投诉处理，或提起仲裁处理！...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
旷离是否算解除劳动合同的法定事由，律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
专职律师，10年经验
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合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
创始人，6年经验
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?
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稳妥起见，若需法律帮助，可以电话联系，带材料来所详谈,我可以帮助你。...
广东在线咨询顾问团
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解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。...
西藏在线咨询顾问团
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解除劳动合同旷工的具体规定是哪些
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过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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解除劳动合同老返工是否属于合法理由
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单位解除劳动合同时以员工工作返工的事由为辞退理由是否合法需要视情节而言，员工的返工情况不严重的则以此...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位违法解除劳动合同，是否由法院判决解除曰期？
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两种诉求，可以选择主张解除行为无效，要求撤销，继续履行劳动合同，或者要求承担违法解除的法律赔偿责任。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
专职律师，7年经验在线咨询
长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到旷离是否算解除劳动合同的法定事由，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
以旷工为名解除劳动合同是否合法2022
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以旷工为名解除劳动合同属于合法行为，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被...
海南在线咨询顾问团
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试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除
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不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行...
吉林省在线咨询顾问团
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旷工解除劳动合同是否合法,有没有相关的法律规定
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因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的，旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律，有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定，只要有一次旷工的行为就会直接被开除。所以，有什么事情要提...
香港在线咨询顾问团
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法定事由解除劳动合同具体有哪些
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法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单方面因旷工解除劳动合同是否可以？
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一、单方面因旷工解除劳动合同是否可以？ 可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
合同法定解除的情形
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
可以以旷工为由解除劳动合同吗，法律是如何规定的
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用人单位规章制度有规定的，可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。...
宁夏在线咨询顾问团
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合同事由：口头解除劳动合同是否要提供
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口头解除劳动合同除劳动合同证据，谁举证。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。劳动争议仲裁裁决所依据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内...
西藏在线咨询顾问团
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可以以旷工为由解除劳动合同，法律上的标准是什么
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问题解答： 以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定，旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
新劳动法连续旷工几天算劳动局解除合同
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?...
北京在线咨询顾问团
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劳动合同解除的时候旷工怎么算的
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员工旷工后，用人单位可以与员工协商终止劳动合同；或者员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、欺诈，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面终止合同的权利。...
新疆在线咨询顾问团
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